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Note Submitter: ---- Ciao Raga, mi scuso di non essermi fatta sentire prima, ma ho passato una settimana, pienissima di impegni. Ora vi scrivo ciò che ho eleborato. -COME HA TROVATO IL SUO LAVORO? -QUALE STRADA HA SEGUITO? -COSA HA CONTRIBUITO MAGGIORMENTE PER SUA ASSUNZIONE? I SUOI TITOLI DI STUDIO O IL SUO CARISMA E CAPACITA' DI ADATTAMENTO E VOGLIA D'APPRENDERE? -CHE RUOLO SVOLGE ATTUALMENTE ALL'INTERNO DELL'AZIENDA? -NE E' SODDISFATTO? O AMBISCE A QUALCHE PROMOZIONE E AVANZAMENTO DI CARRIERA? -ALL'INTERNO DI QUESTA AZIENDA GLI OBIETTIVI SONO SEMPRE CHIARI E CONDIVISI PER CONSEGUIRE LA "MISSION"? -OGNI DIPENDENTE CONOSCE BENE I SUOI OBIETTIVI? CERCA DI RAGGIUNGERLI PER ESSERE PIù EFFICIENTE POSSIBILE NEL SUO SETTORE, O PER IL BENE GLOBALE DELL'AZIENDA? -VENGONO FATTE RIUNIONI O ASSEMBLEE CON TUTTI I DIPENDENTI PER VEDERE COME PROCEDE IL LAVORO SVOLTO? CON QUALE FREQUENZA? -COME VENGONO PRESE DELLE DECISIONI? -SI PUò DIRE CHE ALL'INTERNO DELL'AZIENDA VI SIA RIDONDANZA D'INFORMAZIONE E COMPETENZE TRA I DIPENDENTI? MI SPIEGO MEGLIO, è POSSIBLE UNA INTERSCAMBIABILITà DI RUOLI? SE UN OPERIO SI AMMALA, C'é QUALCUNO CHE PUò PRENDERE IL SUO POSTO? -COME VINE VALUTATO L'OPERATO DI UN DIPENDENTE? CON QUALI CRITERI? -SONO PREVISTI NELL'AZIENDA CORSI DI FORMAZIONE O DI ADDESTRAMENTO? CON QUALE FREQUENZA? -COME é AFFRONTATO IL RECLUTAMENTOE E SELEZIONE DEL PERSONALE? -IN CHE MODO L'AZIEDA ANALIZZA IL TURN-OVER? GLI ULTIMI 2 PUNTI VANNO ESTAPOLATI DOPPO AVER FATTO LE INTERVISTE. DITEMI UN PO' COSA NE PENSATE, QUALI DOMANDE POTREBBERO ESSERE INTERESSANTI, COSI' POI SE NE DISCUTE TUTTI INSIEME IN CHAT!!! CIAO A TUTTI Rossella Sciurti