Оценка эффективности обучения персонала

  Построение корпоративной системы оценки и обучения персонала. Оценка эффективности обучения 17-18 июня 2008 г., Москва Наши телефоны: (495) 5-ноль-9-21-три-9 и 509-два-1-шесть-1     Целевая аудитория: Руководители и сотрудники служб персонала, специалисты корпоративного учебного центра Цель семинара: Обучение инструментам оценки персонала для разрешения следующих задач, стоящих перед организацией: Создание самообучающейся и развивающейся организации - как основного конкурентного преимущества компании Создание результативной системы обучения с оптимальными затратами на обучение Выбор оптимального набора методов и технологий для проведения эффективной (не формальной) оценки в организации Формирование системы профессионального и карьерного роста в организации Об авторе: Сертифицированный бизнес-тренер, профессиональный коуч, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, совершенствованию основных направлений управления персоналом организации, кадрового аудита. Опыт руководящей деятельности более 10 лет В программе:  Интеграция оценки в систему управления персоналом. Цели и виды оценки Оценка по компетенциям при отборе кандидатов. Новые методы Performance appraisal - оценка результативности деятельности сотрудников Competency Assessment -оценка по компетенциям Как связать оценку по результативности по компетенциям? Организация обучения в компании в соответствии с международным стандартом ИСО 10015 Оценка эффективности обучения персонала Формирование системы знаний на предприятии. Новые формы обучения персонала Стоимость участия в семинаре: 16.800 руб., НДС не облагается согласно главы 26.2 Налогового кодекса РФ. Выдаваемый документ Сертификат о повышении квалификации установленного образца