企业规章,惩处制度（员工手册4:44:3 8

php-test 企业规章,惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享 =========================================================================================== 时间安排：2019年10月23日上海 2019年11月08日北京 课程费用：3500元/人（含上下午茶歇、午餐、资料费用） 参会对象：企业总经理、副总经理、人事行政总监、人事经理、人事主管、人事专员、法务、办公室主任等相关负责人 会务组织: 企+管+培+训+网 电话:0755-82553475 宋先生 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 课程背景： 企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享主讲人：庞春云、郝云峰、欧阳锋劳动法及仲裁专家如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、员工行为准则。 课程大纲 一、 如何确保规章制度的法律效力——规章制度的三性： ◆ 如何确保规章制度的内容合法； ◆ 如何确保规章制度的程序民主； ◆ 规章制度如何进行公示； ◆ 三性的实践理解误区 二、 规章制度的主要内容和常见法律误区解析——八大制度分析 ◆ 招聘录用制度的主要内容和常见误区； 如何避免招聘信息的法律风险？ 用人单位发出录用函后可以反悔吗？ 劳动者发出录用函后可以反悔吗？ 报到路上发生交通事故是工伤吗？ 案例分析 ◆ 绩效考核制度的主要内容和常见误区； 可以实行末位淘汰制吗？ 员工不配合绩效考核怎么办？ 员工不签收绩效考核怎么办？ 员工拒绝绩效改进计划，怎么办？ 业绩不达标 =不胜任工作? 不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序 案例分析 ◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要内容和常见误区； 考勤记录是否就是工作时间？ 综合计算工时制与不定时工时制有什么区别？ 如何设计合理低成本的工时制度？ 员工泡病假，用人单位应该怎么办？ 如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度？ 代为打卡行为； 公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？ 公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提 逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？ 公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？ 公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？ 案例分析 ◆ 薪酬制度的主要内容和常见误区； 单一性薪酬制度与复合性薪酬制度的利与不利？ 工资总额、基本工资、标准工资和基础工资等名词的区别是什么？ 个税新政后应确立怎样的薪酬制度？ 社保入税对薪酬制度的影响？ 案例分析 ◆ 商业秘密和竞业限制制度的主要内容和常见误区； 反不正当竞争法修改给商业秘密保护带来的不同？ 商业秘密制度的注意点是什么？ 竞业限制与竞业禁止有什么不同？ 如何组成有效的组合拳保护商业秘密？ 案例分析 ◆ 安全生产和工伤制度的主要内容和常见误区； 社会保险法带来工伤保险的哪些不同？ 如何认定是否是工伤？ 安全生产与工伤的关系？ 工伤事故与职业病有什么不同？追究工伤责任还是民事责任？ 案例分析 ◆ 解除和终止制度的主要内容和常见误区； 解除与终止的区别？ 企业职工奖惩条例废止后，还能用警告和开除吗？ 严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的关系？ 法定终止与约定终止的法律效力？ 案例分析 ◆ 员工行为准则 制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析 公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同“是否合法有效？ 公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿“是否合法有效？ 员工过失惩戒制度问题最多的主要是 1）轻过重罚； 2）重过轻罚； 3）一过多罚； 4）前过后罚； 5）罚而不均； 6）彼过此罚 案例分析 ◆ 其他日常制度的主要内容和常见误区 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 主讲老师：庞春云 郝云峰 【讲师介绍】 欧阳峰律师 庞春云律师 欧阳锋律师、中国著名劳动法及人力资源管理专家、仲裁员 广东君厚律师事务所创始合伙人、第三届管理委员会主任 现担任广州仲裁委员会仲裁员、广东省企业维权顾问团顾问 广州市总工会职工法律服务团顾问 广州市律师协会规章制度委员会副主任 广东省及广州市律师协会劳动法律专业委员会委员 广州市天河区律师工作委员会委员等社会职务 先后在中国石化、恒大集团人力资源部门担任高级管理职务，从事人力资源管理实务及劳动法律实务逾二十年，熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求，能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。 庞春云律师 著名劳动法与员工关系管理实战专家，资深律师，资深法律培训师 北京金诚同达律师事务所高级合伙人 担任及曾担任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员 上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员 上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任 中华全国律协劳动法委员会委员 上海市劳动法研究会理事 上海市法学会劳动法研究会委员 上海市总工会维权志愿团成员 上海市科技协会法律咨询委员会委员 上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员 ===================================================================================== 请将以下报名表内容填写后Email：（1364004335@qq.com）（info@qg-px.com） [联系电话：0755－82553475 宋 先生] －－－－－－－报 名　回 执－－－－－－－ 参加课题：《企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享》地点（ ） 参会单位：___________________________________ Email：______________________ 　 联系人：_______________ 电话：_____________________ 　 参加学员：_______________职务：_______________手机：_______________Email：____________ 参加学员：_______________职务:_______________ 手机：_______________Email：____________ 参加学员：_______________职务：_______________手机：_______________Email：____________ 付款方式：□现金　□转帐 人数：______人 参会费用：共计：______元 备注 1.收到贵司报名信息后，我们将第一时间和贵司参会联系人进行确认； 2.在开课前一周，我们有专人给贵司发送确认函（内有报到指引及详细的地址和路线图）。 4:44:38